Ujutro 14. avgusta, profesor Xu Hui sa Poslovne škole Univerziteta Nanđi u Tianjinu i njegov tim od 10 doktoranda došli su u Tianjin Huayuan Group kako bi obavili detaljna istraživanja i razmjene o izgradnji korporativnih stranaka i korporativnoj kulturi.
Profesor Xu i njegov istraživački tim odavno su posvećeni istraživanju upravljanja „zasnovanom na lokalnoj praksi koja poslužuje“, detaljnoj raspravi i iskopavanju upravljačkog iskustva i pravila uspjeha izvrsnih kineskih kompanija, te razvoju izvanrednog korporativnog upravljanja slučajevi, u međunarodnim rizicima, međunarodnom širenju tržišta i globalnom Postignut je veliki broj rezultata istraživanja na visokom nivou u srodnim poljima istraživanja kao što su marketing i internacionalizacija brenda. 2013. godine, na osnovu naprednog iskustva kompanije Huayuan, profesor Xu Hui sažeo je slučaj upravljanja GG; Teška transformacija u GG; Loša zima GG; Strateški izbor kompanije&iz Tianjina Huayuan; izabrano za sponzorirano od strane Nacionalnog upravnog odbora za obrazovanje MBA, Kina 4." National Hundred Excellent Management Cases" u organizaciji Centra za dijeljenje slučajeva upravljanja najveća je nagrada u odabiru slučajeva upravljanja u Kini' poznata je kao GG; Oscar GG; u nacionalnom polju podučavanja iz predmeta upravljanja.
Profesor Xu Hui i njegov tim doktoranata, u pratnji predsjedavajućeg Wang Lifu iz grupe Huayuan, posjetili su kompaniju Ruifu, osnovnu školu Huayuan, dječji vrtić Huayuan, radionicu za proizvodnju žice Huayuan, kulturni koridor Huayuan Party Building i zabavne aktivnosti Centar, itd., Razvoj Huayuan-a dostignuća, socijalni doprinosi, izgradnja zabava i izgradnja korporativne kulture ostavili su dubok utisak i razmišljanja na sve.
Nakon posjete, predsjedavajući Wang Lifu, potpredsjednik Huayuan Group Cheng Shusen i zamjenik direktora ureda predsjednika Huayuan Group Wang Zhiguang pratili su profesora Xu Huija i njegov doktorski tim u prvoj konferencijskoj sali. Profesor Xu Hui predstavio je članove tima doktoranda na ovom putovanju i ovoga puta objasnio sadržaj i svrhu istraživačkog projekta u Huayuanu. Predsjedavajući Wang Lifu, generalni direktor Cheng Shusen, direktor Wang Zhiguang, profesor Xu i njegov doktorski tim vodili su detaljne i detaljne rasprave i razmjene na ovu temu istraživanja.
Tijekom razmjene predsjednik Wang Lifu odgovarao je na pitanja koja su postavili profesor Xu Hui i njegov doktorski tim, potvrđujući da je izgradnja stranke kamen temeljac razvoja kompanije, te naglašavajući da je Huayuan Group uključena u tri velike bitke u prevenciji i kontroli epidemija, nastavak rada i proizvodnje i upravljanje okolišem." U" U" ;, partijski ogranak imao je ulogu borbene tvrđave i uzornu avangardnu ulogu članova stranke. Svi članovi stranke i kadrovi doveli su zaposlenike do jurnjave, bijega i crno-bijelih, i na kraju pobijedili u GG, tri velike bitke."
U procesu upoznavanja Huayuanove kulture, predsjedavajući Wang Lifu rekao je da je Huayuanov razvojni princip GG, za dobru karijeru, dobar tim, dobru porodicu i dobro društvo GG; i Huayuanove osnovne vrijednosti GG; Interesi stranke i države su iznad svega, kompanije GG; Interesi zaposlenika važniji su od svega GG;; ove kulturne konotacije u istoj su liniji sa strankom # 39; svrha GG-a; služenje ljudima GG-u ;.
Predsjedavajući Wang Lifu također je razmijenio s profesorom Xu Hui o obuci mladih članova stranke i iznio četiri zahtjeva za nove zaposlenike stranke, uključujući znanje o stranci, izgradnju porodičnog stila, ljubaznost i dobra djela i talente, tako da svaki član stranke je transparent. Dajte punu ulogu uzornoj ulozi članova stranke u radu, transformirajte aktivnosti izgradnje stranaka u pokretačku snagu razvoja preduzeća, transformirajte prednosti izgradnje stranaka u prednosti razvoja i vodite visokokvalitetni razvoj preduzeća sa visokokvalitetnom izgradnjom stranke.
Nakon četvorosatne razmjene i rasprava, profesor Xu Hui i njegov tim doktoranda rekli su da je ovo istraživanje vrijedno putovanje i visoko su pohvalili integraciju Huayuan Development-a i rada na izgradnji stranaka, te se ne boji poteškoća i izazova, drži se visokokvalitetan razvoj i ima hrabrosti da preuzme društvenu odgovornost. Dragocjeni duh potvrđuje da je Huayuan stvorio živopisan slučaj upravljanja integracijom visokokvalitetnog razvoja preduzeća i izgradnje stranaka. Profesor Xu Hui rekao je da je istraživačko putovanje Huayuan produbilo razumijevanje istraživačkog tima o duhu stranke, kulturi i napretku i saželo razumijevanje odnosa između rada na stranačkim poslovima i korporativnog upravljanja i kulturne izgradnje. Poboljšano razumijevanje dugoročnih konkurentskih prednosti i održivog razvoja preduzeća. U budućnosti ćemo dalje proučavati i komunicirati s Huayuanom, rezimirati, objavljivati i promovirati izvrsno uspješno iskustvo kompanije Huayuan&i pojačati utjecaj kompanije.